A folyamatos gazdasági és társadalmi változásokkal lépést tartva irodánkat folyamatosan keresik meg nagyvállalatok és kínálnak távmunka-végzésében is ellátható álláslehetőséget. A távmunka célja ugyanannak a feladatnak az elvégzése, amit a munkavállaló az irodában végez.

A távmunka alkalmazása lehetővé teszi a folyamatok és munkavállalók hatékonyságának monitorozását, ezáltal fontos döntéstámogatást nyújtva a vállalatvezetőknek.

A távmunka gyakorlati előnyei

• A távmunka sokkal hatékonyabb munkavégzést és kontrollt tesz lehetővé az irodai munkavégzésnél.
• Törvényi szabályozás védi a távmunka adót és a távmunka vállalót is.
• A távmunkás a teljesítmény elérése végett hatékonyan dolgozik, mindemellett munkára fordított és szabadidejét egyéni preferánciája szerint, rugalmasan tudja beosztani.
• A munka a nap bármely szakában, 24 órás időszakban osztható el egy virtuális irodában.
• A vezető bármikor ellenőrizheti a munkát, vagy megbeszéléseket szervezhet. A szervezési idő minimális.
• Döntéstámogató statisztikák révén kimutatható, hogy mely termék/szolgáltatás igényli a legtöbb időráfordítást, ez mennyi költséget jelent, valamint az is meghatározható, hogy egyes munkatársak teljesítménye mennyire van arányban fizetésükkel.
• Mindennek nyoma van. Az e-mailek, beszélgetések, videokonferenciák archiválásra kerülnek. Nincs elfelejtett szó, elfelejtett feladat, váratlan határidőcsúszás.
• A munkaerő tartózkodási helye közömbös, emiatt a munkaerőpótlás gyorsabb és olcsóbb.
• A cég telephelyének kiválasztását nem kell a munkaerő elhelyezkedéséhez igazítani. Ezzel további költségek takaríthatók meg, ugyanúgy, mint a munkába járás idejével és költségeivel.