CÉGÜNKRŐL
Cégismertető
Minden szervezet fő értéke az ember. Minden tanácsadó cég célja, hogy a megfelelő embert a megfelelő munkakörbe helyezze el. Mi életfilozófiánknak tartjuk, hogy egy újfajta tanácsadást honosítsunk meg hazánkban, mely egyaránt ügyfél és jelölt orientált. Célunk és hivatásunk, hogy hosszútávon professzionális minőségre törekedve egy új szemlélet jegyében maximálisan kielégítsük a hozzánk fordulókat.
Célunk, hogy egy olyan tanácsadó irodát hozzunk létre, mely ügyfeleink igényeihez maximálisan és rugalmasan tud igazodni. Szolgáltatásainkkal és működésünkkel a szó szoros értelemben HR tanácsadóként szeretnénk működni. Ez azt jelenti, hogy testre szabott, széleskörű, minőségi, gyors megoldást szeretnénk kínálni az emberi erőforrás menedzsment minden területén. Szolgáltatásainkat egyedi igények szerint, a megrendelő elvárásait maximálisan figyelembe véve, teljes körűen alakítjuk ki.
A Human Management Személyzeti Tanácsadó Irodát sokéves hazai és külföldi szakmai tapasztalattal rendelkező szakemberek alapították. Munkatársaink elhivatottságukon felül többéves szakmai tapasztalattal rendelkeznek a HR minden területén belül. Tanácsadóink gyakorlati tapasztalataikat a különböző piaci, iparági szektorokban, illetve a különböző funkcionális szakterületeken szerezték. Az egyes projekteken mindig az adott területen legnagyobb ismeretre szert tett tanácsadók vesznek részt egy projekt vezető irányításával, aki közvetlen és napi kapcsolatban áll ügyfeleinkkel. Így a kapcsolattartás egyszerű, gyors, hatékony és az információk nem torzulhatnak.
Tanácsadó Irodánk tagjai többéves piaci- és szakmai tapasztalattal, széleskörű iparági ismeretekkel rendelkezik a következő szektorokban:
- IT és telekommunikáció
- FMCG
- Autóipar
- Gyógyszer- és vegyipar
- Kereskedelmi láncok
- Zöldmezős beruházások
- Gyártási területek
- Média
- Pénzügyi, banki terület
Jelöltjeink elsősorban az alábbi területekről kerülnek ki:
- Pénzügy, számvitel
- Értékesítés, marketing, PR
- Logisztika, beszerzés, minőségbiztosítás
- Informatika
- Ügyfélszolgálat
- Telekommunikáció
- HR
- Mérnöki területek
- Jog
- Irodai adminisztráció
Irodánk sikereit rendkívül gyors, minőségi és hatékony módszereinek, tanácsadóink piaci tapasztalatainak köszönheti, valamint annak a működési elvnek, mely során megbízóink és jelöltjeink érdekeit egyaránt figyelembe vesszük. Tegyen egy próbát, bármelyik oldalon áll is.
Miért pont mi?
Néhány ok, hogy miért minket válasszon
-
Többéves szakmai tapasztalat a munkaerőpiac különböző szektoraiban, speciális piacismeret
-
Szakmai elhivatottság, professzionalizmus és maximalizmusra való törekvés
-
Gyors és mégis minőségi keresés, kiválasztás, hatékony határidők
-
Rendkívül nagy, naprakész adatbázis
-
Megbízhatóság, diszkréció és titoktartási kötelezettség
-
Széleskörű testre szabott szolgáltatások, rugalmasság
-
Nagyfokú rugalmasság az ügyfeleink igényeihez igazodva
-
Hosszú távú együttműködésre törekvés
-
Kétoldalúság: nemcsak megbízó-, hanem egyaránt jelölt-orientáltság, kiváló kommunikációs kapcsolati rendszer
-
Megfelelés a szakmán belüli etikai és erkölcsi szabályoknak, kiemelt diszkréció
-
Garanciavállalás
-
Megfelelő embert kizárólag a megfelelő helyre helyezzük el
-
Mérsékelt közvetítési díj, versenyképes árak
-
Hatékony problémamegoldó képesség, tanácsadás a HR különböző területein belül
-
A keresési projektek során nem kérünk kizárólagosságot ügyfeleinktől
Sikergarancia
Cégünk garanciát vállal arra, hogy az általa bemutatott, elhelyezett jelöltek az adott munkakörben sikeresen beválnak. Garancia vállalásunk az ügyfél igényeihez igazodik: jelenthet pénz visszafizetési garanciát vagy helyettesítési garanciát is, amennyiben az általunk elhelyezett jelölt munkaviszonya megszűnik és így a munkaszerződés felbontására kerül sor.
A sikergarancia a tanácsadói piacon új fogalomként azt jelenti, hogy megbízónknak nem kell indokolnia miért szüntette meg a munkavállaló munkaviszonyát.
Legfontosabb célunk, hogy mind megbízóink, mind ügyfeleink hosszú távú elégedettségét vívjuk ki ezen szolgáltatásunkkal. Amennyiben bármilyen okból adódóan ügyfelünk nem elégedett az általunk bemutatott jelölttel, vagy a jelölt nem érzi magát elégedettnek, fontosnak tartjuk, hogy ilyen esetekben is legmagasabb tudásunk szerint eljárva segíthessünk és támogathassuk partnereinket.
Keresés-kiválasztás folyamata és módszereink
Munkakörnyezet vizsgálata a maximális beválás, beilleszkedés érdekében
Célunk, hogy ne csak megtaláljuk a megfelelő embert a megfelelő helyre, hanem segítsünk hosszú távú megőrzésében is. Ezen cél érdekében munkánk megkezdésekor tájékozódunk az adott vállalat kultúrájáról, hierarchiájáról, a munkakör specifikáción és elvárásokon felül vizsgáljuk azt is, hogy milyen személyiség lenne a legalkalmasabb az adott munkakör betöltésére. A maximálisan hatékony beválás és gyors beilleszkedés érdekében
különböző interjú technikák, tesztek kialakítása során az adott vállalatra szabjuk a kiválasztási rendszerünket.
Adatbanki keresés
A kiválasztási folyamatot az ügyfél igényei alapján próbáljuk professzionális minőségre törekedve a lehető leggyorsabb határidőn belül lebonyolítani. Az adott pozíció és ügyfelünk igénye alapján döntjük el, hogy hogyan és milyen kiválasztási rendszereket, módszereket használunk. Erre több módszer áll rendelkezésünkre. A módszerek közül az első lépés miután minden szükséges információ rendelkezésünkre
áll, az adatbankban történő keresés. Adatbankunk rendkívül nagy és naprakész.
Hirdetés
Ügyfelünk kérése alapján lehetőség van az adott pozíció meghirdetésére, vagy részére hirdetés alapján történő önéletrajz (elő)szűrésre. A hirdetési kampányok lebonyolításának koordinációjában és menedzsmentjében próbáljuk ügyfelünket tehermentesíteni, illetve bizonyos esetekben annonimitásának megőrzését lehetővé tenni.
Toborzási források
A már előzetesen említett adatbanki és hirdetési toborzási forrásokon túl az ezt igénylő pozíciók esetén közvetlen megkereséssel, ún. executive search módszer használatával találjuk meg a legalkalmasabb jelölteket. A jelöltek képességeiről, az adott pozícióra való alkalmasságról mélyinterjúk során győződünk meg. Magasabb pozíciók esetében megbízónk kérésére alkalmassági vizsgálatokat, pszichológiai
teszteket és grafológiai vizsgálatokat is készítünk.
Kiválasztás folyamata, szelekció
Az előzőekben bemutatottak alapján a kiválasztás módszerei az ügyfél igénye és az adott pozícióhoz mérten kerülnek meghatározásra. Tanácsadóink az önéletrajzok alapján előszűrést végeznek, majd az ez alapján alkalmasnak ítélt összes jelölttel strukturált interjúkat készítenek. Második körben különféle interjú technikák, helyzetgyakorlatok keretében tovább szűkítik a jelöltek körét. A szelekciót
követően az általunk legalkalmasabbnak ítélt 3-5 főt mutatjuk be megbízóink részére. A bemutatás szintén az ügyfél igényei alapján történik. Minden esetben jelölt és rövid személyiség profilt is mellékelünk az általunk bemutatott jelöltek önéletrajza mellé, ezzel kiegészítve azt és tolmácsolva benyomásainkat. Az interjúkat megszervezzük, szükség esetén lebonyolításukban is szakmai segítséget nyújtunk. A keresések lépéseiről folyamatosan tájékoztatjuk megbízóinkat
és jelöltjeinket.
Tesztelés
A kiválasztás során többféle tesztet alkalmazhatunk. Az emberek különböznek egymástól fizikai tulajdonságaikat és képességeiket, készségeiket tekintve is. Más az érdeklődésük, beállítottságuk és temperamentumok. Ezeket a különbségeket mérjük. Az adott munkakör kapcsán a leghatékonyabb és legnagyobb validitású tesztek felvételét és kiértékelését végezzük el az alábbi területeken:
- intelligencia tesztek
- képességtesztek
- alkalmasság vizsgálatok
- teljesítménytesztek
- kérdőívek, pontozó skálák, projektív eljárások
- személyiség teszek
- numerikus és verbális tesztek
- motiváció- és kompetencia kérdőívek
- figyelem és monotonitás tűrés vizsgálata
AC
Nemcsak azt vizsgáljuk, hogy a jelöltek hogyan oldanak meg egy képzeletbeli feladatot, hanem azt is, hogy a jelöltek személyisége hogyan illeszkedik az adott munkaköri követelményekhez, a későbbi vezetőkhöz, alárendeltekhez és munkatársakhoz. Így más-más kompetenciák mérését az interjúk első vagy második fordulója után egy Értékelő-fejlesztő Központ (ún. AC) keretében mérjük. Kiválasztáskor a tesztekből nyert információkat jól kiegészítik a jelöltekről a csoportos és egyéni gyakorlatokon szerzett benyomások. Így minden jelöltről bőséges anyag áll rendelkezésre, ami nagyban megkönnyítheti a döntés meghozatalát. Az AC feladatai a megrendelő testére szabott elemekből állnak és a munkakör betöltéséhez szükséges kompetenciákat mérjük.
Az AC feladatainak és forgatókönyvének kialakítása minden esetben az adott pozícióval kapcsolatos követelményrendszernek, munkaköri specifikációnak megfelelően kerül összeállításra. Az AC megvalósítása során igény szerint tanácsadóink megbízóink rendelkezésére állnak megfigyelőként, vagy akár értékelőként is. Az AC megvalósítása során a jelölt beilleszkedését nagy mértékben vizsgáljuk az adott vállalati kultúrába és szervezeti egységbe.